Formación obligatoria para hoteles y turismo
Housekeeping
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Planifica la formación obligatoria para 2026
Empieza el 2026 con los deberes hechos
- Planifica tu formación reglamentaria:
- Manipulación de alimentos
- Gestión de alérgenos
- Prevención y extinción de incendios
- Protección de datos en el sector turístico
- Igualdad, acoso y LGTBI
- Registro del hospedaje (RD 933/2021)
- Desconexión digital
- Primeros auxilios
- Ley de desperdicio alimentario
- Legionella
¿Por qué elegir la formación de turiscool?
Cumple con la legalidad
Porque en hostelería y turismo, la ley exige más que nunca.
100% online y adaptada a las necesidades del sector
Formación adaptada al ritmo de trabajo de tu equipo.
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Formación digital, flexible y bonificable
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Pensados para implementar en situaciones reales del día a día hotelero
Capacita a tu equipo con formaciones claras, prácticas y diseñadas específicamente para HORECA.
opiniones: Lo que dicen de turiscool
Tenemos clientes que hablan de Turiscool mejor que nuestras abuelas:
«Confiar nuestra formación a turiscool ha hecho que se produzca un salto cualitativo importantísimo en nuestro equipo y operativa»
LUÍS FERNÁNDEZ, DIRECTOR HOTEL CASA LORENZO
«La transversalidad formativa que necesitamos en los departamentos del hotel. Además, nos permite ir a nuestro ritmo. Sky’s the limit! Y turiscool forma parte de nuestro camino.
DIEGO F. DE PONGA, CEO DE PORT HOTELS
«La formación en turiscool ha supuesto para el equipo la adquisición de conocimientos de fácil aplicación y que han permitido ser rentabilizados por la compañía de una forma impresionante»
ALEJANDRO LEÓN CARVAJAL, DIRECTOR CORPORATIVO DE REVENUE MANAGEMENT EN OXO Hotel S.A.
¿Qué exige la normativa vigente en el sector hotelero y turístico?
Igualdad, Acoso y LGTBI
¿Qué exige la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso?
Protocolo antiacoso sexual y por razón de sexo
Obligatorio para todas las empresas. Debe incluir:
Documento interno adaptado a la realidad del hotel.
Canales confidenciales de denuncia.
Procedimiento claro, plazos y responsables.
Medidas de prevención y sensibilización a toda la plantilla.
Plan/medidas LGTBI y protocolo frente al acoso o violencia LGTBI
(Obligatorio según la Ley 4/2023)
Diagnóstico de riesgos.
Medidas de protección para la plantilla.
Protocolo específico ante situaciones de discriminación o violencia.
Acciones formativas obligatorias.
Plan de Igualdad
(Obligatorio para empresas de +50 personas trabajadoras)
Diagnóstico de situación completo.
Objetivos y medidas concretas.
Calendario de implantación.
Comité de igualdad y seguimiento continuo.
Obligatorio registrarlo en REGCON.
Alimentos y Bebidas
¿Qué exige la normativa en manipulación de alimentos y alérgenos?
Formación obligatoria para todo el personal que manipula alimentos.
Conocimiento actualizado sobre contaminación cruzada, cadena de frío y APPCC.
Gestión correcta de alérgenos según el Reglamento 1169/2011.
Información clara al cliente, especialmente en buffets, restauración y room service.
Primeros Auxilios
¿Qué exige la normativa?
Contar con personal formado para actuar ante emergencias.
Aplicación de protocolos de asistencia básica, quemaduras, atragantamientos, caídas o intoxicaciones.
Requisito especialmente recomendado (y en algunos casos exigido) para alojamientos turísticos.
Protección de Datos (RGPD y LOPDGDD)
¿Qué exige la normativa?
Formación obligatoria para todo el personal que gestiona datos de huéspedes, empleados y proveedores.
Protocolos de gestión segura de reservas, pasaportes, documentos, CCTV y datos de salud.
Medidas de privacidad adaptadas al sector hotelero.
Prevención y Extinción de Incendios
¿Qué exige la normativa?
Formación anual para equipos de emergencia.
Plan de autoprotección actualizado.
Simulacros obligatorios.
Uso correcto de extintores, BIE y evacuación de huéspedes.
Registro del hospedaje (RD 933/2021)
¿Qué exige el Real Decreto?
Identificación y registro obligatorio de todas las personas alojadas.
Comunicación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Identificación digital y trazabilidad del proceso.
Registros conservados durante el plazo legal.
Desconexión Digital
¿Qué exige la normativa laboral?
Protocolo obligatorio para garantizar descansos reales.
Formación a equipos directivos y mandos intermedios.
Medidas para evitar comunicaciones fuera de horario laboral.
Hostelería Sostenible – Ley de Desperdicio Alimentario
¿Qué exige la legislación?
Plan de prevención del desperdicio.
Formación en gestión eficiente de recursos y reducción de mermas.
Protocolos para reaprovechamiento y donación segura.
Legionella (RD 487/2022) – Operaciones Menores
¿Qué exige el Real Decreto?
Formación obligatoria para el personal que realiza operaciones menores en spas, piscinas, fuentes decorativas, ACS y circuitos cerrados.
Registro documental de operaciones.
Trazabilidad y control de la calidad del agua.
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