Sistema de gestión de la Igualdad para departamentos de Recursos Humanos

Una experiencia formativa diseñada para capacitar a los profesionales del departamento de Recursos Humanos hacia un entorno laboral más equitativo y consciente. Este programa aborda aspectos clave que son esenciales para establecer y mantener un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.

A lo largo del programa se abordarán estrategias y prácticas efectivas para implementar planes de igualdad específicos en el sector horeca; normativas y herramientas actuales para la implementación efectiva del lenguaje inclusivo y la comunicación respetuosa; los elementos esenciales del registro retributivo anual y la transparencia salarial o cómo incorporar de manera efectiva la perspectiva de género en los procesos de selección.

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Lecciones del curso

1. Planes de igualdad en empresas hoteleras: aspectos clave

2. El lenguaje inclusivo: normativa y herramientas para su aplicación

3. Registro retributivo anual: aspectos clave

4. Procesos de selección que integran la perspectiva de género

Examen

¿Obtengo certificado?

Si completas el curso con éxito y superas la evaluación final, recibirás un certificado de aprovechamiento que demostrará que has adquirido los conocimientos y habilidades necesarios para implementar y gestionar prácticas inclusivas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral.

¿Que beneficios obtendré?

Identificar sesgos y estereotipos en los procesos de selección.
Implementar estrategias para una selección basada en
competencias y no en género.
Implementar planes de acción para reducir brechas salariales y de género.
Impulsar la diversidad y la inclusión como valores fundamentales en la empresa.
Promover el Cumplimiento y Comprensión del Registro Retributivo.

¿Para quién es este curso?

Esta es una formación de cumplimiento normativo obligatorio para todas las empresas y sectores según la legislación vigente.

Profesionales del departamento de Recursos Humanos que deseen fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso en sus equipos.
Directores o gestores de negocio con el propósito de contribuir al desarrollo de un ambiente de trabajo más equitativo y diverso.
Hoteles, restaurantes o alojamientos turísticos que pretendan mejorar la reputación y la competitividad de sus empresas en el mercado.
A todo el personal del sector horeca con el objetivo de brindar una formación integral en materia de atención y resolución de desafíos que puedan surgir en relación a la desigualdad de género.