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La formación para el departamento de recursos humanos de un hotel es esencial para obtener nuevas metodologías y procesos para elevar el nivel, atraer y retener a los mejores profesionales del sector turístico.
Se trata de un departamento multidisciplinar donde se puede acceder con carreras relacionadas con las Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE y otras.
Sin embargo, es importante adquirir formación relacionada con el sector turístico para entender las peculiaridades que se dan en el personal de un hotel.
El sueldo medio de un profesional de los recursos humanos en hotel se sitúa en torno a los 22.000 €/año. No obstante, depende de muchos factores como, por ejemplo, el tamaño del hotel, el país en el que se encuentre, la formación y la experiencia.
Por lo que podríamos decir que se mueve entre los 22.000 y los 32.000€
Lo que hace recursos humanos en un hotel, por lo general, es prever, adquirir, seleccionar y cumplir con las necesidades presentes y futuras de los empleados del alojamiento.
También incluye los procesos de evaluación de puestos, contratación, selección, orientación y formación del personal del hotel.
El director de personal de un hotel es la cabeza visible, pero todo el departamento de recursos humanos se encarga de trabajar para cubrir las necesidades de personal del hotel. Esto incluye la contratación para las temporadas y para el día, pero no solo eso, sino que se encargan de que los profesionales esté cualificados y ofrezcan el mejor servicio al huésped.
Si te estás preguntando qué estudiar para trabajar como recursos humanos en un hotel nosotros te lo ponemos muy fácil: aglutinamos todo el conocimiento que vas a necesitar y te lo entregamos en cursos repletos de píldoras formativas específicas para gestión de personas en hotelería.
Conocimientos de dirección de personal de un hotel, recursos humanos, gestión del talento y mucho máss para petarlo en un sector muy competido.
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