Igualdad en el ámbito laboral para la plantilla de empresas del sector hotelero

En un entorno empresarial en constante evolución, la igualdad de género y la diversidad son pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Esta formación, además se ser obligatoria, se presenta como una oportunidad única para transformar las dinámicas laborales y fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso. 


Diseñado para todos los profesionales del sector hotelero, este curso supone una oportunidad para convertirse en un agente de cambio en la promoción de la igualdad y la diversidad. 


Además, al abordar temas clave relacionados con el acoso y la desigualdad de género, proporciona las herramientas necesarias para enfrentar y resolver sus desafíos. Los alumnos de este programa no solo cumplirán con las normativas legales vigentes, sino que también estarán mejor equipados para contribuir activamente al desarrollo de ambientes laborales más justos, equitativos y competitivos.

Lecciones del curso

1. Análisis de la situación laboral de mujeres y hombres en el sector hotelero: brechas de género 

2. Las leyes de igualdad y su impacto en el empleo de mujeres y hombres 

3. Roles y estereotipos de género 

4. De la conciliación a la corresponsabilidad

Examen y certificado

¿Obtengo certificado?

  • Si completas el curso con éxito y superas la evaluación final, recibirás un certificado de aprovechamiento que demostrará que has adquirido los conocimientos y habilidades necesarios para cumplir con eficacia las normativas de igualdad de género, prevenir el acoso y contribuir a la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso en el sector turístico. 

¿Que beneficios obtendré?

  • Identificar roles y estereotipos de género en el entorno laboral.
  • Cambiar la dinámica de la equidad de género y la corresponsabilidad laboral.
  • Abordar las desigualdades de género mediante la promoción objetiva, la corresponsabilidad y la sensibilización.
  • Reflexionar sobre la importancia de las leyes de igualdad en el empleo, destacando la Constitución española y la Ley Orgánica 3/2007 como elementos clave para promover la equidad laboral entre mujeres y hombres.

¿Para quién es este curso?

Esta es una formación de cumplimiento normativo obligatorio para todas las empresas y sectores según la legislación vigente.

  • Profesionales de todas las áreas del sector hotelero que deseen fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso en sus equipos así como recibir una formación integral en materia de atención y resolución de desafíos que puedan surgir en relación al acoso o la desigualdad de género.
  • Directores de hotel o responsables de recursos humanos con el propósito de mejorar la reputación y la competitividad de sus empresas en el mercado