Gestión de inspecciones laborales
Este curso te ofrece una visión práctica y actualizada para afrontar con seguridad una Inspección de Trabajo en el sector hotelero en 2026.
A través de cinco módulos, aprenderás cómo funcionan los sistemas de control basados en big data, cómo implantar correctamente el control horario digital, gestionar de forma legal los fijos-discontinuos y los contratos temporales, evitar riesgos en la externalización y PRL, y actuar con criterio cuando el inspector está en el hotel.
Contenido de la formación
54 Lecciones | 4:00h en total
Bienvenida al curso
| 1.1 Antes de comenzar… |
| 1.2 Introducción al curso |
| 1.3 Cuestionario inicial |
El Radar de la Inspección 2026 en el Sector Hotelero
| 1.1 Introducción: El fin de la «Ruleta Rusa» |
| 2.2 Actividad: “¿Contrato en regla o fraude de ley?” |
| 1.2 El Fijo-Discontinuo: La trampa mortal de 2026 |
| 1.3 Contratos Eventuales: La línea roja de la Previsibilidad |
| 1.4 La Parcialidad Fraudulenta en restauración |
| 2.6 Actividad: “Coherencia o riesgo: ¿Qué alertas activan al algoritmo?” |
| 1.5 El «Checklist» de supervivencia para mañana |
| 2.8 Cuestionario del módulo 1 |
Control Horario y Fichaje Digital en Hoteles
| 2.0 El Registro no es Burocracia, es Prueba Judicial |
| 3.2 2.1. El Soporte Técnico: ¿Por qué el Excel es tu enemigo? |
| 3.3 2.2. Definición de «Tiempo de Trabajo Efectivo»: Las Zonas Grises |
| 3.4 2.3. El infierno de los Turnos: Partidos y Descansos |
| 3.5 Actividad: La Realidad de la Trinchera |
| 3.6 2.4. Horas Extraordinarias y Complementarias: Dónde está el dinero |
| 3.7 2.5. El Derecho a la Desconexión Digital (Housekeeping y WhatsApp) |
| 3.8 Modelo de clausula de Desconexión Digital |
| 3.9 Actividad: La Gestión del Exceso y el Derecho |
| 3.10 2.6. Tu Lista de Verificación para Mañana |
| 3.11 Cuestionario del módulo 2 |
Externalización y PRL: El Campo de Minas del Hotel
| 3.1 La «Cesión Ilegal» en Housekeeping |
| 4.2 Actividad: “¿Cesión Ilegal o Externalización Correcta?” |
| 3.2 La Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y la Responsabilidad Solidaria |
| 3.3 Prevención de Riesgos (PRL): La Salud de las Camareras de Piso |
| 4.5 Actividad: “Protocolo en Acción: Lo que NO puedes olvidar” |
| 3.4 Riesgos Psicosociales y Protocolos de Acoso |
| 3.5 Resumen práctico: Acciones inmediatas |
| 4.8 Cuestionario del módulo 3 |
Protocolo de Actuación: "El Inspector está en el Lobby"
| 4.0 Introducción: La Gestión del Pánico |
| 4.1 La Recepción: La Primera Línea de Defensa |
| 5.3 Infografía: Protocolo de Recepción de Inspección Laboral |
| 5.4 Actividad: “Protocolos bajo presión” |
| 4.2 Durante la Visita: Qué Hacer y Qué NO Hacer |
| 4.3 La Psicología del Silencio |
| 4.4 La Obstrucción: La Multa que cierra Hoteles |
| 5.8 Actividad: “¿Colaboración u obstrucción? |
| 4.5 Resumen práctico: Protocolo de Recepción |
| 5.10 Cuestionario del módulo 4 |
Casos Prácticos "De Trinchera" y FAQs
| 5.1 El Becario en Recepción (La «Mano de Obra Barata») |
| 5.2 Las Propinas Digitales (El dinero invisible) |
| 5.3 El empleado «adicto al trabajo» (El que no quiere fichar) |
| 6.4 Actividad: ¿Qué has aprendido de estos casos? |
| 5.4 El «Familiar Ayudante» en hoteles familiares |
| 5.5 «Se ha caído el sistema» (El perro se comió los deberes) |
| 6.7 Actividad: La Realidad de la Trinchera |
| 5.6 Cierre y conclusiones del curso |
| 6.9 Checklist de «Autoevaluación Rápida de 2026» |
| 6.10 Cuestionario del módulo 5 |
Evaluación final y certificado
| 7.1 Evaluación final |
| 7.2 Descargable del curso |
| 7.3 CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN |
| 7.4 TU CERTIFICADO |
¿Qué beneficios obtendré?
- Comprender cómo actúa la Inspección de Trabajo en 2026 y qué señales activan sus controles.
- Detectar y corregir riesgos en contratación, jornadas, turnos y uso del fijo-discontinuo.
- Implantar un sistema de control horario y registro de jornada fiable y defendible ante una inspección.
- Gestionar correctamente la externalización de servicios y las obligaciones en PRL y CAE.
- Saber cómo actuar paso a paso cuando recibes una visita inspectora.
- Formar a mandos intermedios para que no generen riesgos laborales en el día a día.
¿Para quién es este curso?
- Adjunto/a Dirección, Director/a Establecimiento, Director/a de Finanzas, Director/a de Operaciones, Director/a de RRHH, Subdirección Establecimiento, Técnico de RRHH
¿Obtengo certificado?
- Si completas el curso con éxito y superas la evaluación final, recibirás un certificado de aprovechamiento que demostrará que has adquirido los conocimientos y habilidades en la materia.
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FAQ
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia previa en análisis de datos para tomar este curso?
No es necesario tener experiencia previa. Este curso está diseñado para ofrecer tanto a principiantes como a profesionales del sector turístico las herramientas y conocimientos necesarios para dominar la materia. Es posible que exita algún curso base que recomendamos seguir.
